In dem zweiten Teil geht es um die Sichtbarkeit der „Arbeitgebermarke”. Wir schauen uns Beispiele an und entwickeln eure individuellen Botschaften. Außerdem definieren wir unsere „Traum Kandidat:in“ und entwickeln konkrete Marketing-Maßnahmen, abseits von kostspieligen Stellenanzeigen in Job-Portalen.
- Best Practice: wie andere Unternehmen es machen
- Personas entwickeln
- Marketing Instrumente